東京都千代田区社労士山本事務所の2017年12月の更新履歴

東京都千代田区で社会保険労務士(社労士)をお探しの方は山本事務所へ。人事や労務相談のことで必ずお力になれます!!

パワハラ対策出来ていますか? 【最新ニュース

「職場のパワーハラスメント」とは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり職場環境を悪化させる行為です。

【これがパワハラ6類型】
・身体的な攻撃
・精神的な攻撃
・過大な要求
・過少な要求
・人間関係からの切り離し
・個の侵害

【パワハラの予防・解決は?】
 パワハラ対策の基本的な枠組みを構築するためには、以下7つの取組が考えられます。

≪予防するために≫
①トップのメッセージ
 組織のトップが、パワハラを職場からなくすべきであると明確に示す。
②ルールを決める
 就業規則でパワハラの禁止や処分に関する規定を設ける。
③実態を把握する
 従業員にアンケートを実施する。
④教育する
 管理職研修、従業員研修を実施する。
⑤周知させる
 組織のルールや相談窓口について周知させる。

≪解決するために≫
⑥相談や解決の場を設置する
 組織内や外部(カウンセラーや弁護士等)に相談窓口を設置する。
⑦再発防止のための取組
 行為者に対する再発防止研修を行う。

仕事と家庭を両立できる職場作り 【最新ニュース

 事業主が整備すべき措置や制度、制度対象者の心構えを確認してみましょう!

【法で定められている両立支援の措置・制度】

〈妊娠~産前産後期間〉
①産前産後休業(産前6週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間)
②危険有害業務への就労制限
③健診を受けるための時間確保
④妊婦への軽易業務への作業転換
⑤時間外労働、休日労働、深夜業への制限
⑥変形労働時間制の制限

〈育児休業期間〉
①育児休業(原則子が1歳、最長子が2歳)
②パパ・ママ育休プラス

〈職場復帰後〉
①育児時間(生後1年未満の間)
②短時間勤務制度(3歳未満の間)
③所定外労働の制限(3歳未満の間)
④時間外労働の制限(小学校就学前まで)
⑤深夜業の制限(小学校就学前まで)
⑥子の看護休暇制度(小学校就学前の子が対象)

〈妊娠~職場復帰〉
①妊娠・出産・育児休業等に関する不利益取り扱いの禁止、ハラスメント防止措置


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