東京の千代田区の社会保険労務士(社労士)山本泰祐に就業規則作成・変更はお任せ下さい。

東京都千代田区で社会保険労務士(社労士)をお探しの方は山本事務所にご相談下さい。人事や労務相談のことで必ずお力になれます!!

就業規則の作成・変更について

就業規則作成の他、現行の就業規則変更や下記の諸規程作成・変更も承ります。


賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程
車両管理規程 通勤手当支給規程 出張旅費規程
セクハラ防止規程 個人情報保護規程 慶弔見舞金規程
社員表彰規程 母性健康管理規程 その他各種規程
パートタイマー就業規則 嘱託社員就業規則 契約社員就業規則

社労士山本事務所の就業規則の新規作成の場合

1.お打合せ
 労働条件、賃金についてヒアリングをさせていただきます。
2.就業規則の草案提出
 原稿の作成・修正と打ち合わせを4回以内で繰り返します。
 給与体系の部分については、非常に時間がかかりますので、お客様の方で、
 賃金構成についてある程度実態を把握していただくことを強くおすすめしています。
3.就業規則の社内説明会・届出
 就業規則の最終案ができ次第、役員会等での確認、従業員への説明(オプション)、
 意見書の聴取を経て、管轄の労働基準監督署へ就業規則を届け出、対応を行います。
4.納品
 労働基準監督署の受付印のある就業規則と共に、ご報告します。


社労士山本事務所の就業規則の変更・見直しの場合

1.現状の就業規則のお預かり  古い就業規則・賃金規程等お預かりさせて頂き、内容を把握します。 2.お打合せ
 変更・見直しの方針を、ヒアリングにより決めさせていただきます。
3.就業規則の変更案作成・打合せ
 原稿の作成・修正と打ち合わせを4回以内で繰り返します。
4.就業規則の届出→納品
 労基署への届け出、貴社へ報告。


就業規則の作成・変更の業務の流れ

千代田区・社労士の就業規則作成の流れ

1.打合せ・ヒアリング(現状調査)

社会保険労務士山本事務所では就業規則の作成にあたり、十分なヒアリングや打ち合わせを重ねて、会社の実情や現状抱える問題点を把握します。事業主様だけの一方的な意見で規則を作るのではなく従業員の方にも納得して頂ける様に社全体の意見を聞き、会社にとって最適な就業規則を作成致します。

まず会社の運営・制度・決まりごと、社内の問題点を社全体からヒアリングしてリアルな会社の実情を把握します。その後、就業規則がないことで起こった問題について、就業規則を作成することで解決できることを説明します。最終的に就業規則に盛り込む点をいくつか採択します。

現状の就業規則を見直し、就業規則を作成当時から、社内体制・情勢で変更※になったことをヒアリングします。就業規則の見直しで追加・改善・添削する項を再度、社全体から集め採択します。
(例)就業時間・休暇制度・退職金制度等の変更など。

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2.就業規則の草案作成

現状調査をもとに就業規則の草案を作成致します。作成した項目のすべてを事業主様に説明し、確認して頂きます。あわせて就業規則に関係する制度なについてもアドバイスとサポートいたします。

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3.再度打合せ・就業規則の作成

現状調査をもとに就業規則の草案を作成致します。作成した項目のすべてを事業主様に説明し、確認して頂きます。あわせて就業規則に関係する制度なについてもアドバイスとサポートいたします。

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4.従業員への説明

従業員の方々に対して説明会を行い、就業規則の作成・変更について意見を頂き、採択します。もちろん反対意見もでます。就業規則はリスク回避と社内環境の改善・活性化が目的なので社員から反対意見がでたとしてそれを無視して一方的に定め、社員のやる気や意欲を削ぐよりは、自分たちでつくった就業規則という意識を持って頂き、就業規則が完成した後に社全体のモチベーションを上げていくために協議の場を設けてじっくり話すことが大切です。

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5.就業規則の完成・提出→社内説明会

社内協議の経て、完成した就業規則と意見書のセットを2部用意して所轄労働基準監督署へ提出します。1部は監督署に提出し、残りの1部は監督署の受付印を頂いた後、社で保管して頂きます。
※変更の場合は変更箇所のみを提出いたします。

就業規則の提出が完了致しましたら、決定した内容・変更点について、説明会を開き従業員の皆様に分かりやすく丁寧な説明を行います。
説明会後は、掲示板など見やすい場所や社員の方が閲覧できる社内サイトに内容を掲示して社内で周知されるように致します。

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※東京23区外、東京都内のお客様は一度ご連絡下さい。要相談でしっかりサポートさせて頂きます。


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