東京の千代田区の社会保険労務士(社労士)山本泰祐に就業規則作成・変更はお任せ下さい。

社労士山本事務所の就業規則の新規作成の場合

1.お打合せ
　労働条件、賃金についてヒアリングをさせていただきます。 2.就業規則の草案提出
　原稿の作成・修正と打ち合わせを４回以内で繰り返します。
　給与体系の部分については、非常に時間がかかりますので、お客様の方で、
　賃金構成についてある程度実態を把握していただくことを強くおすすめしています。
3.就業規則の社内説明会・届出
　就業規則の最終案ができ次第、役員会等での確認、従業員への説明(オプション)、
　意見書の聴取を経て、管轄の労働基準監督署へ就業規則を届け出、対応を行います。
4.納品
　労働基準監督署の受付印のある就業規則と共に、ご報告します。

社労士山本事務所の就業規則の変更・見直しの場合

1.現状の就業規則のお預かり 　古い就業規則・賃金規程等お預かりさせて頂き、内容を把握します。 2.お打合せ
　変更・見直しの方針を、ヒアリングにより決めさせていただきます。 3.就業規則の変更案作成・打合せ
　原稿の作成・修正と打ち合わせを4回以内で繰り返します。 4.就業規則の届出→納品
　労基署への届け出、貴社へ報告。

1.打合せ・ヒアリング(現状調査)

社会保険労務士山本事務所では就業規則の作成にあたり、十分なヒアリングや打ち合わせを重ねて、会社の実情や現状抱える問題点を把握します。事業主様だけの一方的な意見で規則を作るのではなく従業員の方にも納得して頂ける様に社全体の意見を聞き、会社にとって最適な就業規則を作成致します。

2.就業規則の草案作成

現状調査をもとに就業規則の草案を作成致します。作成した項目のすべてを事業主様に説明し、確認して頂きます。あわせて就業規則に関係する制度なについてもアドバイスとサポートいたします。

3.再度打合せ･就業規則の作成

現状調査をもとに就業規則の草案を作成致します。作成した項目のすべてを事業主様に説明し、確認して頂きます。あわせて就業規則に関係する制度なについてもアドバイスとサポートいたします。

4.従業員への説明

従業員の方々に対して説明会を行い、就業規則の作成・変更について意見を頂き、採択します。もちろん反対意見もでます。就業規則はリスク回避と社内環境の改善・活性化が目的なので社員から反対意見がでたとしてそれを無視して一方的に定め、社員のやる気や意欲を削ぐよりは、自分たちでつくった就業規則という意識を持って頂き、就業規則が完成した後に社全体のモチベーションを上げていくために協議の場を設けてじっくり話すことが大切です。

5.就業規則の完成・提出→社内説明会

社内協議の経て、完成した就業規則と意見書のセットを2部用意して所轄労働基準監督署へ提出します。1部は監督署に提出し、残りの1部は監督署の受付印を頂いた後、社で保管して頂きます。
※変更の場合は変更箇所のみを提出いたします。

就業規則の提出が完了致しましたら、決定した内容・変更点について、説明会を開き従業員の皆様に分かりやすく丁寧な説明を行います。
説明会後は、掲示板など見やすい場所や社員の方が閲覧できる社内サイトに内容を掲示して社内で周知されるように致します。