TEL 03-6206-8969
こんなことでお困りではありませんか？
社員の入・退社の手続きが毎回大変！
昇給等による保険料の変更手続きがわずらわしい！
タイムカードの集計や残業代の計算に追われる
届出書類の作成、届出に時間を取られる！
職場環境の改善と残業を減らしたい！
コスト削減を本当に考えていますか？
法律の知識が必要な専門業務です。
業務を外部に委託せず、社内ですべて行う事ができれば、確かに「外部委託費」は削減できるかもしれません。すごく単純明快な答えですが、しかし・・・「専門的な業務」を「専門分野ではない社員」に任せることは会社にとって本当にプラスでしょうか？
企業に関する法律は頻繁に改正されるため、その都度情報を精査することと、常に改正事項についてアンテナを張っておかなくてはならないので、「専門分野ではない社員」がその業務を行うと当然のことながら、専門分野の人間より遥かに時間がかかり、効率が悪く法律に対する認識不足で、不適正な手続きを繰り返していることに気づかないこともある上、自分の「専門分野」の仕事に専念することができず、業務に支障を来してしまうのではないでしょうか？
新たに専門の人員を雇うという手もありますが、人一人を雇うリスク、長く続けることができるのか、育成のための時間と費用、前任者からの引き継ぎ、退職時の引き継ぎなど業務上の問題もあり、コストパフォーマンスが良いとは決していえません。
「コスト削減」を考えた「業務改革」は
社会保険労務士にお任せ下さい！
煩雑な各種保険の書類作成の
代行することで業務の効率化を！
当事務所では、プロの社会保険労務士が、労働保険・社会保険に関する書類作成から手続きの代行にすばやく対応いたします。手続きを当事務所に外部委託することにより、複雑な手続きから開放され、社員が本来の業務に集中でき、業務の効率化が図れます。
専門家に任せて頂く事により、法律の改正による手続きや支払いの変更にも常に対応するため、保険料の過払いなど手続きの不備を回避できます。毎年度の更新や入退社時の手続きだけでなく、新規事業を立ち上げたお客様や、各種労働保険未加入のお客様の手続きのご相談から、書類作成、届け出まで承ります。
こんなことでお悩みの経営者の方は、是非ご相談下さい。
業務の効率化
社員の入社・退社の保険手続きを含めた諸々の手続きの代行
昇給などによる保険料の変更手続きの代行
残業代の給与計算
社会保険料算定基礎届の計算と届出
制度変更による手続き・保険料の適正化
保険手続きなどに関わるよくあるトラブル
給与計算・保険申請を任せていた社員が急に辞めてしまい、計算や手続きがわからない！
中小企業によくあるケースで事務の方などに、給与計算から保険手続き、入・退職時の申請などをすべて任せている企業が多く、その社員が辞めたり、急な病気などで会社を休むと大事になるケースもあります。
社員数が増えて、給与計算が大変。社会保険料の申請手続きも面倒。
社員が多くなることは素晴らしいことですが、多くなった分、労務トラブルが起るリスクも高まり、とりわけ人事・賃金・保険関係は紛争トラブルに繋がりやすいので、しっかりしたプロに頼むことが必要になります。数百人単位になれば、給与計算も大変で、給与が上がれば社会保険料の変更手続きも必要になるので、専門知識がないと手続き漏れが起こりやすく、後から手続き漏れで足りなかった保険料の請求が来て、トラブルが起きるケースです。
社員が入社してすぐに退職してしまった。何をすればいいのか？
入社したかたと思ったら社員がすぐやめてしまい、「入社の時の手続き・申請と合わさってもうなにがなんだか…。」役所に届けるものなので、調べてみるといくつも書類を用意しなといけないが、それをすると自分の仕事ができなくなる…。人件費削減の為に社員一人でいくつもの業務を兼任し、結果うまく回らず、残業ばかりが増え、利益につながらいケースです。
職場の労務トラブルや業務効率化のお悩みは
社労士に相談して円満解決しましょう！
対応時間:平日9:00～21:00
夜間・土日・祝日対応可能（事前予約要）
初回メール相談は無料！
スポットでご依頼業務有り！
打合せ中はお電話に出られないことがございますので、先にメールを頂けますとスムーズです。
対応エリア
弊所所在地は、東京都千代田区ですが、対応可能地域は、東京都、神奈川、千葉、埼玉など関東地域をはじめ全国対応可能です。
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